LA POLICÍA DESALOJÓ EL HOSPITAL DEL BIERZO: LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD CONTINÚAN



Casi dos meses duró el encierro en el vestíbulo del Hospital del Bierzo, y esos 58 días transcurridos hasta el desalojo, la madrugada del 18 de septiembre, permitieron al colectivo de Usuarios por la Sanidad Pública del Bierzo y Laciana:


  1. Hacer visibles, para muchos trabajadores y usuarios de todo el Estado, los graves problemas que subyacen bajo la fuerte crisis de la asistencia sanitaria que recibimos, y que son estos:
    1. La Ley 15/97 – que puso en marcha las privatizaciones y pesa como una losa sobre cualquier pretensión de mantener nuestro sistema sanitario en unos mínimos de calidad;
    2. lo mismo, la modificación – consecuencia del acuerdo PP-SOE- del art. 153 de la Constitución que prioriza el pago de la deuda sobre los derechos sociales;
    3. junto a ellas, el decreto 16/2012 (que profundiza los recortes, las desigualdades y el derecho universal a recibir asistencia) y el actual art.90 de la Ley General de Sanidad, que legitima las privatizaciones,
    4. así como la progresiva implantación de las Unidades de Gestión Clínica (UGC), una forma enmascarada de privatización a todos los niveles, bajo el signo de una administración y gestión de los recursos que solo favorece a unos pocos (los Gerentes y aquellos que hacen, a través de la Privada, dos jornadas en una), a cambio de perfeccionar un método vertical de gestión y decisiones y la precariedad para la mayoría de los trabajadores sanitarios y en detrimento de la atención sanitaria del conjunto de la población.


  1. Una descripción minuciosa por parte de la Asamblea de las deficiencias propias de la Comarca y su Hospital (obtenida de múltiples consultas al conjunto de usuarios) y la exigencia de corregirlas - negativa a más derroches en las derivaciones a la privada, apertura de todas las camas y contrataciones que garanticen un turno de tarde para acabar con la infrautilización del Hospital -, y un método de trabajo y de decisiones de carácter asambleario han permitido a los compañeros del Bierzo y Laciana conseguir el importante respaldo demostrado y que el desalojo y la represión, o el boicot por parte de organismos que se dicen defensores de la Sanidad Pública, no puedan sino cargar de razones al colectivo de AUSP del Bierzo y Laciana. Su iniciativa ha de servir a todos como un ejemplo práctico de cómo abordar los problemas que afectan tanto a sanitarios como a usuarios de la Sanidad pública: partir desde abajo, y tener claro el origen de los problemas; buscar en la práctica reivindicaicones comunes a los colectivos implicados, y desarrollar la democracia de los trabajadores, mediante la coordinación del movimiento asambleario: Es el camino para generar una lucha que pueda romper la burocracia y la jerarquización impuesta, y caminar hacia una gestión horizontal y una verdadera AUTOGESTIÓN que responda a los intereses del conjunto de los trabajadores, sanitarios y usuarios de cada Hospital y Centro de Salud.


Tras el desalojo sufrido, la Asamblea de Usuarios de la Sanidad Pública del Bierzo y Laciana se reafirma en su lucha y ya están debatiendo nuevas formas de presión para que sean atendidas sus justas reivindicaciones. Han aprobado concentrarse todos los jueves a las puertas del Hospital y también convertirse en Asamblea Itinerante, rotando por los distintos pueblos de la zona, para extender todo lo posible la participación.


Resistiendo en su encierro hasta que el desalojo se impuso por la fuerza, los Usuarios del Bierzo y Laciana reclamaban como respuesta la SOLIDARIDAD de los restantes territorios del Estado, que tuvo su expresión en la concentración convocada el 15 de septiembre, circunstancia que aceleró la decisión de cortar por lo sano, una pretensión que deja el problema como estaba.


El Comité de Solidaridad de los Trabajadores de Valladolid y el colectivo Solidari@sdelaSanidad entendemos que la mejor muestra de dicha solidaridad con ellos supone aplicar estos principios, esta lucha y la metodología asamblearia que compartimos, en cada centro y territorio, con las fuerzas de que se disponga, y es lo que vamos a hacer.





Informaciones de clase

9 al 16 de octubre de 2017















Industria

LOS SINDICATOS ANUNCIAN CUATRO JORNADAS DE PAROS Y HUELGA CONTRA EL ERE DE LACREM
CC.OO. de Catalunya, UGT de Catalunya y Usoc han anunciado dos jornadas de paros y dos de huelga para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Lacrem.





LA PLANTILLA DE LA MENORQUINA DETIENE SU ACTIVIDAD ANTE EL ERE PRESENTADO
Los trabajadores de La Menorquina en Palau-solità i Plegamans llevan a cabo una jornada de paros en contra del expediente de regulación de empleo (ERE)




SEGUNDA JORNADA DE NAVANTIA EN EL DIQUE SECO POR LA HUELGA DE AUXILIARES
Navantia denuncia el bloqueo en la comisaría y anuncia que descontará a su plantilla los días de paro.




LOS TRABAJADORES DE LA PIZARRERA IROSA REINICIAN LAS PROTESTAS POR EL RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS
Los trabajadores de la cantera y la nave de elaboración de Irosa en Carballeda de Valdeorras comenzaron los paros para reclamar el pago de sus salarios.




CIG Y CUT CONVOCAN HUELGA EN PSA VIGO LOS SÁBADOS DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE
CC.OO. se desmarca de la protesta y respetarán "el proceso de diálogo que está abierto" con la empresa.




LA PLANTILLA DE GENERAL ELECTRIC ORTUELLA INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA
La multinacional pretende cerrar la fábrica de Ortuella, despidiendo a 115 operarios y manteniendo 22 puestos de trabajo.






Servicios

UNA HUELGA DEJA SIN AUTOBUSES LA SIERRA OESTE DE MADRID
Los conductores de Irubus, la empresa de autobuses que da servicio en la Sierra Oeste de Madrid, se han plantado.



LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE PENSIONISTAS DE ALGECIRAS CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores de la residencia de pensionistas de Algeciras ubicada en la barriada San José Artesano han acordado convocar una huelga indefinida.






Sector público

CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 20 DE NOVIEMBRE EN LAS AMBULANCIAS EN CÁDIZ
Habrá paros los lunes, miércoles y viernes y, desde el día 20, será permanente






BIENVENIDOS A LAS DELICIAS DEL CAPITALISMO







La última reforma laboral sigue cobrándose vidas de lxs trabajadores a los que afecta, condenadxs a trabajar en unas condiciones que no les permite vivir, mientras lxs empresarixs guardan la ropa en sus bolsillos. Un ejemplo claro de las consecuencias que la reforma provoca la vemos en Aviporc, empresa dedicada al equipamiento técnico de
granjas. Desde hace ya mas de 30 años esta firma vallisoletana ha copado, hasta casi monopolizar, el sector.



Allá por los años 80, esta empresa surgió en la capital con visos de continuidad,
ya desde entonces se practicaba el clientelismo con lxs trabajadorxs, sueldos pírricos y
jornadas interminables eran la tónica general, horas extras por doquier para completar
unos salarios intencionadamente bajos y cuando se pagaban era en “B”, práctica que ha
existido hasta hace pocos años según nos informan, miles de kilómetros por carretera
azuzados por acabar la tarea en el día sin importar la hora, la distancia o las medidas de
seguridad mínimas, todo era dinero.


Hoy, tras el cambio generacional en la dirección y la reforma laboral, se han
legalizado todas esas practicas abiertamente antiobreras, a saber:

- Las contrataciones se hacen en fraude de ley, `puesto que se hacen bajo
el amparo de las medidas de fomento para emprendedores y los
supuestos emprendedores son los hijos de anterior gerente, los cuales ya
trabajaban allí desde siempre. El periodo de prueba que permiten estos
contratos es de un año, permitiendo contratar y despedir prácticamente
cuando quieran y por los que les de la gana.

- La modalidad de prorratear las pagas extras dentro de las nominas
mensuales está muy extendida y claro en Aviporc no iba a ser menos,
1000 euros al mes en 12 pagas es el salario tipo, en el convenio de
comercio al que Aviporc se adscribe dicta 15 pagas al año, las cuentas son
bien sencillas, 12000 al año entre 15 pagas son 800 euros miseros al mes,
salario muy lejos del que permite subsistir a las personas.

- El horario establecido es algo también digno de estudio, se entra a las 8
de la mañana se sale a las 13 horas y después de 4 a 7 de la tarde, excepto
si eres montador ( el 80% de la plantilla), esos entran a las 8 también,
pero hacen jornada seguida con la parada justa para comer y siempre y
cuando salgan a las 7 de la tarde, algo que nunca se sabe con
anterioridad, la jornada ordinaria es de 8 a 19 con una hora para comer,
es decir 10 horas de trabajo al día, cruzándolo con el salario antes
descrito sale a 5 euros la hora trabajo.
Subcontratación de personal en otro flagrante fraude de ley al
subcontratar a una empresa de servicios ganaderos para que surta de
personal de ayuda a los montadores de Aviporc, es decir cediendo
trabajadores, algo prohibido expresamente en la legislación laboral que
tanto adoran. La situación de estos trabajadores es aun peor que la que
tiene los trabajadores de Aviporc, en su mayoría de origen rumano,
cobran menos de 5 euros la hora y su periodo de contabilización empieza
cuando se llegue a la granja, si el corte esta 2 horas de viaje , ese
trabajador no cobrará 4 de ese día, puesto que son de viaje.

Este es el panorama de las empresas de hoy, las alabadas pymes, las salvadoras
de la nación de naciones, una pyme es tal cuando tiene entre 1 y 500 empleados , es
decir todas menos las multinacionales y las empresas financieras que juegan en otra
división, estas, al contrario de las pymes, compran a sus trabajadores con grandes
salarios y parabienes a cambo de usarlos como ariete contra el gobierno a la hora de
demandar cambios en la legislación e incluso legislación personalizada. Creando
esbirros y no trabajadores, verdaderos hooligans de las manos que los dan de comer.

La reforma laboral de este lustro( habrá otra vuelta de tuerca en 2020, al
tiempo), a sido ideada para favorecer los intereses de la burguesía mas informada de la
historia, pero a su vez la mas rancia y arcaica que ha habido, los salarios
intencionadamente bajos, la precariedad infinita, las jornadas interminables, todo bajo la
máxima de la productividad os hará libres, en definitiva la disposición de la vida de sus
empleados o sus operarios o sus chicxs, como les gusta llamarnos, esa burguesía que
intenta subirse al carro de lxs obrerxs y rechazan la palabra “empresario”, siempre y
cuando no se hable de quien la tiene mas larga, demandan mas ventajas para usar y tirar
a lxs trabajadorxs al antojo de la cuenta de resultados, especulan con el precio de las
cosas, las materias primas, los suministros, las normativas y también con el precio de
los trabajadorxs, el coste salarial se ha convertido en algo con lo que obtener beneficios
y plusvalías. Si un empresario como los de aviporc necesitan imponer esas condiciones
a sus trabajadorxs para lograr beneficios, desde aquí les decimos : “!!son unos gestores
nefastos, póngase a trabajar ya¡¡

Enteraos bien, SOMOS TRABAJADORE/AS, SOMOS PROLETARIXS y las
tornas van a tener que cambiar.


NO AL TRABAJO ESCLAVISTA.
NO A LA PRODUCTIVIDAD FRENTE A LA DIGNIDAD.
POR LA LUCHA GLOBAL.
POR LA ACCIÓN LOCAL.

CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS CASETAS DEL CENTRO DE VALLADOLID




Como todos los años desde 1999 (http://www.eladerezo.com/eventos-gastronomicos/feria-de-dia-valladolid-2008.html), el sector hostelero saca a relucir sus casetas de madera, donde harán "el agosto" (septiembre, octubre y unos cuantos meses más). Se trata del mayor evento para la hostelería vallisoletana del año, en la cual, como en esta ciudad toda persona residente sabe, el ayuntamiento deja instalar casetas en espacios públicos para la venta de productos gastronómicos y bebidas que no pueden superar en la actualidad los 13º de alcohol.

En la primera edición se instalaron 80 casetas, un número que ha fluctuado cada año hasta situarse actualmente entorno a los 100 negocios. Respecto al precio de los productos a vender (https://www.tribunavalladolid.com/noticias/las-99-casetas-de-la-feria-de-dia-de-valladolid-fijaran-por-primera-vez-su-propio-precio/1502447699), se comenzó por un pincho de feriaa 2 €, pasando a valer en 2006 2.5 € y finalmente y desde 2015 hasta la actualidad el pincho de feria le cuesta al cliente 2.8 €.

Es obligado señalar que 2015 fue precisamente el año en el que el Ayuntamiento cedió la organización a la patronal, obligando a las casetas participantes de contar en su oferta con al menos un "pincho de feria" que incluyera tapa y bebida al precio de 2,8€. Este hecho fue denunciado por FACUA, y ganada, imponiendo una multa de risa a la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Valladolid (APEHVA) de 11.368 €. Suponiendo 100 casetas, la jugada les sale a cada caseta por unos 113€ únicamente, en el caso de que sean ellos quienes lo paguen finalmente... (http://www.elnortedecastilla.es/valladolid/fiestas/facua-temerario-ayuntamiento-20170822184529-nt.html).

La asistencia a las casetas ha ido en aumento desde la última subida en 2015 del precio, la gente se acostumbra y por unos días asume pagar 30 céntimos más, de trabajadoras se sabe que el primer año se quejaban mucho las clientes (adivinad a quienes se quejaban...), este año en cambio prácticamente no se ha dado el caso.

La prensa, año tras año, ya sea la información del Norte de Castilla alabando a la hostelería local, o Ultimo Cero criticando desde el punto de vista exclusivo del consumo, se olvidan de la existencia de la fuerza de trabajo y del monopolio de precios (saltándose así su propia ley de la competencia). Dan lo mismo condiciones, horarios, jornal, etc. que lo importante para la prensa es que les suben el pincho; y hacen bien en reclamar una bajada, pero que se solidaricen con las personas que trabajan en las casetas exigiendo mejores condiciones de trabajo y denunciando lo verdaderamente importante: "La explotación laboral". Repito que se oiga mejor: " LA EXPLOTACIÓN LABORAL" en las casetas.

El convenio de la hostelería vigente en la provincia de Valladolid da pena, algunos datos de interés en el análisis actual de la situación son los siguientes:

-Artículo 4: Jornada máxima diaria 9 horas. Jornada máxima semanal 45 horas. Descanso semanal de 2 días ininterrumpidos con opción de compensar medio día a cambio de 24.95 €. En centros de trabajo con menos de 20 trabajadoras/es el descanso semanal será de día y medio ininterrumpido, salvo acuerdo entre las partes. O sea, que al final, harán lo que quieran.
-Artículo 12: Nocturnidad. Se pagará con el incremento del 25 % del salario base. Se comprende desde las 22:00 a las 6:00 de la mañana.
-Artículo 13: Horas extraordinarias. Incremento del 40% sobre el salario correspondiente a cada hora ordinaria.
-Artículo 24: Manipuladores de alimentos. Los gastos derivados de la formación obligatoria en higiene alimentaria serán asumidos por las empresas hasta un máximo de 5.95 €. El resto lo pagas tú. Además, nada dice de la limpieza del servicio, etc.
-Páginas 38-51: Aquí se especifican las competencias de cada grupo y nivel profesional, algo de lo que hablaremos más adelante también, puesto que el capitalista del negocio aprovecha esto en su beneficio para bajarnos de nivel y grupo profesional, correspondiéndonos así menos salario en el contrato oficial (lo de oficial no es fortuito).

Pasamos ahora a comentar directamente las irregularidades de la hostelería vallisoletana y las distintas condiciones de explotación en las casetas de día de Valladolid.

-EL CONTRATO: se da en numerosas casetas el siguiente fenómeno: no ver el contrato hasta el final del trabajo. Si bien es cierto que puedes pedirlo (y debes) antes de empezar para conocer tus condiciones, en muchas de ellas simplemente la/el jefe llama a sus empleadas para el inicio del periodo de trabajo sin mencionar nada del contrato, y es al final cuando al recoger el finiquito te hace firmarlo, eso sí. Si le pides antes de empezar el contrato, puede que no te llamen o se vean reducidas tus condiciones respecto a otras personas. El salario de las casetas siempre es mayor que el del contrato, y el horario del contrato inferior al real. Obviamente en muchos negocios las/os jefes te dan en mano y en metálico, después de fiestas y de hacer su balance económico oportunista, el salario correspondiente a los 10 días, lo que nos indica la obviedad, que parte del salario es en negro.
Antes de pasar a comparar precios y salarios, hay que remarcar una jugada por parte de los empresarios contratantes. Tanto a cocineras como camareras se nos suele poner en el contrato "Ayudantes de camarero". Esto implica reducirnos de grupo profesional II a III, y por tanto del nivel IV al V. Si vamos a la tabla de la página 63 del convenio, mensualmente, en el contrato oficial, ya nos están reduciendo el salario base de los 1049.58 € a 931.10 €. Diferencia notoria como veremos, ya que muchas horas realizadas en caseta son nocturnas y varias horas extraordinarias, y estas son en función de dicho salario base. Precarizan el contrato para ejercer más presión sobre las personas contratadas.

Tomemos como referencia esos 931.10 € mensuales, con un contrato de 8 h/diarias, 5 días laborales a la semana, en total 40 h/semana. La hora ordinaria saldría a 5.82 €/h. La extraordinaria a 8.15 €/h. La nocturnidad a 7.27 €/h.

A continuación insertamos una tabla con algunos datos recogidos de personas que han trabajado este año en las casetas. Por motivos obvios no se menciona el nombre del negocio, solo la zona. En esta se valoran los siguientes estadísticas o parámetros:
-salario en €/h.
-Horas al día. Especialmente los días de mayor carga de trabajo (Todos salvo martes y miércoles, ahí baja un poco la producción, aunque este año haya sido "bueno" porque no ha llovido ningún día y la afluencia ha sido notablemente mayor que años atrás).
-Días de descanso ininterrumpidos en los 10 días de fiestas de Valladolid.
-Zona de la ubicación de la caseta.

ZONA CASETA
€ / h
Horas al día
Días descanso
Observaciones
Antigua
7,78
-
-
700 € por 90 h totales. Jornada Partida
Plaza Universidad
8
9
0
Hasta 11 horas el Sábado. Jornada partida
Plaza Universidad
8.33
-
-
750€ por 90 h totales
Santa Cruz
8
10
0
Hasta 11,5 horas algún día. Turno partido.
San Miguel
5,5
5
0


Estos son datos de referencia de las condiciones concretas en diversas zonas. Se hace complejo hacer un estudio amplio, ya que las personas consultadas son limitadas. Aun así podemos sacar varias conclusiones de esta tabla y de las conversaciones tenidas con varias personas que han trabajado uno o varios años para este evento.
  1. En algunas zonas el trabajo es altamente estresante debido a la gran afluencia de gente. Especialmente en comidas y cenas previas a festivos, y festivos. Por ello y por la naturaleza del trabajo, no disponer de tiempos ni días de descanso en los 10 días nos parece un aspecto a denunciar socialmente.
  2. Los horarios son abusivos, especialmente, y para agravar más la situación de las trabajadoras, en los días de mayor demanda.
  3. La remuneración del trabajo es baja, dadas las condiciones del mismo y la plusvalía extraída.
  4. El convenio de hostelería es una vergüenza gracias al apretón de manos entre la Patronal hostelera y los sindicatos amarillos de CCOO y UGT. Un convenio que no garantiza sueldos dignos para la vida y sumerge a las personas en la precariedad y el canibalismo social.

Se necesita una organización de las trabajadoras y los trabajadores para plantar cara a los explotadores. Como hacerlo depende de lxs trabajadores mismxs. Nosotrxs siempre ofreceremos nuestra más sincera colaboración, siendo lxs trabajadores quienes deben marcar el rumbo, dentro de la lógica de nuestros intereses como clase antagónica a la pequeña y gran burguesía.




Informaciones de clase
23 al 30 de septiembre





Industria

LOS TRABAJADORES DE EDESA BASAURI SE CONCENTRAN CONTRA LOS DESPIDOS
Los trabajadores de la empresa Edesa Industrial de Basauri prevén concentrarse semanalmente en el centro de la localidad.



LA PLANTILLA DE CAPSA MARCHARÁ A PIE HASTA OVIEDO
Una nueva jornada de huelga paraliza la producción en Granda.
http://www.lne.es/economia/2017/09/20/plantilla-capsa-marcha-pie-oviedo/2166275.html



LOS TRABAJADORES DE AQUALIA EN VÉLEZ CONVOCAN HUELGA COINCIDIENDO CON EL INICIO DE LA FERIA DE SAN MIGUEL
Los delegados sindicales de Aqualia, empresa adjudicataria del abastecimiento de agua en Vélez-Málaga, han anunciado la convocatoria de huelga para los días 27 y 28 de septiembre y 3 y 4 de octubre.



UNA EMPRESA DE VIGO RETIRA CÁMARAS DE VIGILANCIA PARA EVITAR UNA HUELGA
Trabajadores de la planta de Borgwarner en Vigo han desconvocado la huelga indefinida que iniciaron tan solo unas horas antes.



LOS AYUDANTES FERROVIARIOS CONVOCAN HUELGA EN 3 ESTACIONES DE MADRID-MERCANCÍAS
Los ayudantes ferroviarios de la empresa SYL Maniobras Abroñigal y Vicálvaro han convocado huelga indefinida en las estaciones de Madrid Abroñigal, Santa Catalina y Vicálvaro Mercancías.



LA CIG CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN LAS AUXILIARES DE NAVANTIA EN LA RÍA DE FERROL
La firma por parte de CCOO y UGT de un preacuerdo para el convenio colectivo provincial del metal, en la que se renuncia a la inclusión de los acuerdos de las auxiliares de Navantia en este marco laboral, ha llevado a la CIG a convocar una huelga indefinida en este sector.




CONVOCAN UNA HUELGA EN GAMESA DE ASTEASU
Los trabajadores protestan contra el despido de un empleado “por estar de baja”.



UNA HUELGA PARALIZA LA ACTIVIDAD DEL MATADERO DE LA CÁRNICA LA COMARCA
Los trabajadores en huelga se situaron a las puertas de la empresa donde pintaron una pancarta.



LOS DESPEDIDOS DE MONTRASA RETOMAN LAS MOVILIZACIONES PARA INTEGRASE EN ALCOA
El colectivo de despedidos de Montrasa, en lucha desde hace casi 18 meses, retomarán las movilizaciones para exigir su integración en la fábrica de Alcoa.






Servicios

HUELGA EN LAS CAFETERÍAS DE IFEMA
Se convoca una huelga total de tres días en el servicio de restauración de la Institución Ferial de Madrid.



HUELGA DE BASURAS EN LOS CONCELLOS DEL CONSORCIO AS MARIÑAS EN OCTUBRE POR LA SALIDA DE ARTEIXO
Cespa convoca el 2 de octubre dos paros semanales y, si no hay acuerdo, paro indefinido el 31.



HUELGA INDEFINIDA EN EL CENTRO IDENTAL DE MÁLAGA POR IMPAGO DE SALARIOS
El paro, convocado por CCOO, arranca el viernes 22.
http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2017/09/21/ccoo-convoca-huelga-indefinida-centro/956874.html



UGT ANUNCIA UNA HUELGA DE LA LIMPIEZA EN ALGEMESÍ ANTE LOS SALARIOS «VERGONZOSOS»
Los trabajadores cobran alrededor de 700 euros al mes y el sindicato afirma que el paro tendría lugar después de la semana taurina.
http://www.lasprovincias.es/ribera-costera/anuncia-huelga-limpieza-20170922011056-ntvo.html








Sector público

LAS BRIGADAS DE INCENDIOS FORESTALES CONVOCAN TRES JORNADAS DE HUELGA PARA REIVINDICAR MEJORAS LABORALES
Las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) han convocado tres jornadas de huelga para el 28 de septiembre, 2 y 5 de octubre con el objetivo de reivindicar mejoras laborales.



HUELGA DE TRANVÍAS EN ZARAGOZA
Los conductores de los Tranvías de Zaragoza han acordado realizar paros parciales en el mes de octubre.





Informaciones de clase
Del 10 al 25 de septiembre




Industria

LA FÁBRICA DE CAPSA EN GRANDA, PARALIZADA POR LA PRIMERA JORNADA DE LAS OCHO JORNADAS DE HUELGA
La producción láctea se desvía a otras plantas del grupo mientras continúe el conflicto.



HUELGA EN GRUPO DESA POR UN CONVENIO DE EMPRESA
La plantilla suma unos 70 trabajadores y el centro de producción y parte del almacén secundan los paros.



SEGUIMIENTO MASIVO DE LA JORNADA DE HUELGA EN NANO AUTOMOTIVE PARA EXIGIR UN CONVENIO JUSTO
La empresa ha abierto de forma unilateral un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.






Servicios

HUELGA EN ADIF Y GRUPO RENFE CONVOCADA POR CC.OO.
El 29 de septiembre se realizará un paro como medida de presión al desconocer los trabajadores el futuro de ambas empresas.



CONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA FUNDACIÓ BIT
La empresa mantiene que no volverá a negociar mientras persista la huelga.



TRABAJADORAS DE RESIDENCIAS DE BIZKAIA, DE HUELGA HASTA EL 31 DE OCTUBRE
La decisión responde a la propuesta de la Diputación de Bizkaia de congelar las tarifas hasta octubre de 2018 y la no modificación de los ratios.



LOS GUAGUEROS ANUNCIAN HUELGA PARA EL DÍA DE LA FIESTA DE LA PEÑA
Los conductores advierten que van a comenzar sus protestas.



IDENTAL ROMPE LA NEGOCIACIÓN CON CCOO Y LOS TRABAJADORES VAN HACIA LA HUELGA
La cadena dental asegura que pagará todos los retrasos.







Sector público

LA HUELGA PARCIAL DEJA EL CENTRO DE ALICANTE LLENO DE BASURAS Y TENSA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Secundan los paros un "99% de operarios",



LOS BOMBEROS DE LA PROVINCIA DE LUGO ANUNCIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
Denuncian que no se están cumpliendo las mejoras anunciadas por las dos empresas,



LA PLANTILLA DE CANAL GESTIÓN LANZAROTE IRÁ A LA HUELGA INDEFINIDA EL DÍA 13
El comité de empresa de Canal Gestión Lanzarote hará efectiva su amenaza de huelga indefinida.





La minería vuelve a la calle para defenderse

 

Dos mil personas participaron en la manifestación de Ponferrada, apoyada por mineros asturianos y palentinos, y en la que se escucharon ecos de una huelga general

 

 

Alrededor de 2.000 personas se han echado ayer por la mañana a la calle para defender la minería, el consumo de carbón autóctono por parte de las eléctricas y un futuro para las cuencas.
Lo hicieron en Ponferrada, en una manifestación convocada por UGT en la que los mineros bercianos y lacianiegos estuvieron acompañados por obreros asturianos y palentinos.

Todos a una gritaron por una solución real para el sector, criticaron las políticas del Gobierno de España y dibujaron la sombra de una futura huelga general en el sector sin las cosas no giran y cambian de rumbo.

Representantes sindicales y políticos, alcaldes mineros y también el secretario autonómico del PSOE, Luis Tudanca, participaron en una protesta cargada no sólo de reivindicación, sino también de emotividad por la situación que vive un sector que ha sido crucial en el desarrollo del país. La minería leonesa ha pasado de 20.000 obreros a poco más de 400 en algo más de una década.



Especialmente emotiva fue la llegada de los mineros asturianos y el hermanamiento que escenificaron frente a la sede del sindicato UGT. Precisamente, el responsable de Soma-UGT en Asturias, Gerardo Cienfuegos apeló a la unión de todos los territorios mineros y adelantó que la de Ponferrada es sólo una de las acciones de protesta que se harán para garantizar que se queme carbón nacional. Según se desarrollen las reuniones previstas con el Secretario de Estado de Energía, se diseñarán otros mecanismos de presión y no se descarta la huelga general, incidió Cienfuegos.

 

[NdR. Entendemos la desesperación general y apoyamos completamente a los mineros en todo caso; pero nos gustaría señalar que no se puede ir a ningún sitio con quien nos vende y nos ha vendido].

 


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